בוררות ארצות הברית

בית המשפט לערעורים התשיעי מורה להחזיר לביצוע בוררות בשכר של ABM Aviation

פורסם 2026-06-24 1 מקור בוררות אכיפת פסקי דין דיני עבודה בית המשפט לערעורים של המחוז התשיעי ארצות הברית ארצות הברית

הכתבות מקובצות בין שפות, מנוסחות מחדש במבנה עריכתי קבוע ומקושרות למקורות המקוריים. איך אנחנו מדווחים.

בתמצית

  • בית המשפט לערעורים התשיעי הפך החלטה של בית משפט מחוזי נגד אכיפת הסכם הבוררות של ABM Aviation.
  • הסכסוך נסב על תביעות שכר שהגיש מנקה לשעבר בשדה תעופה, רוברט קוקום (Robert Cocom).
  • הערכאה הנמוכה קבעה שהסכם הבוררות אינו הוגן באופן שמצדיק ביטול (unconscionable), תוך הסתמכות על מקרה דומה אך שונה.
  • בית המשפט לערעורים קבע שההסכם של ABM שונה באופן מהותי והורה שהבוררות תימשך.

סקירה

בית המשפט לערעורים בארה"ב למחוז התשיעי (US Court of Appeals for the Ninth Circuit) החזיר לתוקף את ניסיונה של ABM Aviation Inc. לכפות בוררות בסכסוך שכר מול העובד לשעבר רוברט קוקום, לאחר שבית משפט מחוזי סירב קודם לכן לאכיפת ההסכם בטענה של unconscionability.

מה קרה

ABM Aviation Inc. ביקשה לחייב מנקה לשעבר בשדה תעופה, Robert Cocom, ליישב באמצעות בוררות את תביעות השכר שלו בהתאם להסכם שנחתם בתקופת העסקתו.

בית משפט מחוזי פדרלי דחה את הבקשה לאכיפה, וקבע שהסכם הבוררות אינו הוגן באופן שמצדיק ביטול (unconscionable), לאחר שהשווה אותו למקרה אחר שבו הסכם דומה נפסל על ידי בית משפט לערעורים בקליפורניה.

בית המשפט לערעורים התשיעי מצא הבדלים מרכזיים בין הסכם הבוררות של ABM לבין המקרה האחר שאליו התייחסה הערכאה הנמוכה.

בערעור קבע בית המשפט לערעורים התשיעי שהסעיפים שנבחנים בהסכם של ABM שונים באופן מהותי ולכן אינם הופכים את ההסכם לבלתי הוגן באופן שמצדיק ביטול (unconscionable). בהתאם לכך, הוא הפך את החלטת הערכאה הנמוכה והפנה את הסכסוך לבוררות.

רקע

כדאיות ואכיפות של הסכמי בוררות בסכסוכי עבודה נותרות סוגיה שנויה במחלוקת, במיוחד בנוגע להוראות העוסקות בהוגנות מהותית ו-unconscionability.

בתי משפט פדרליים - ובכללם בית המשפט לערעורים התשיעי - פותרים לעיתים קרובות מחלוקות כאלה באמצעות ניתוח מדוקדק של הוראות ההסכם ותקדימים קודמים.

מדוע זה חשוב

  • ההחלטה מבהירה את הסטנדרטים שלפיהם בתי משפט פדרליים יבדילו בין הסכמי בוררות שאינם בני-אכיפה מחמת unconscionability לבין הסכמים בני-אכיפה בתיקי שכר ועבודה (wage-and-hour).
  • היא מחדדת מחדש את החזקה השיפוטית לטובת בוררות, בכפוף לבחינה קפדנית של פרטי ההסכם.

מקורות

כתבות קשורות