בית המשפט לערעורים הפדרלי לתשיעי מאשר בוררות בתיק הטרדה מינית נגד נטפליקס על ידי עובדת לשעבר
הכתבות מקובצות בין שפות, מנוסחות מחדש במבנה עריכתי קבוע ומקושרות למקורות המקוריים. איך אנחנו מדווחים.
בתמצית
- בית המשפט לערעורים לתשיעי הורה להפנות תביעת הטרדה מינית של עובדת נטפליקס לשעבר לבוררות
- הפסיקה קבעה שהמחלוקת התגבשה לפני שהחוק הפדרלי המגביל בוררות כפויה נכנס לתוקף
- התובעת טענה שהמחלוקת התגבשה עם תלונתה מ-2023, אך בית המשפט דחה זאת
- בורר עצמאי יבחן כעת את התיק
סקירה
בית המשפט לערעורים הפדרלי לתשיעי קבע כי ג'סיקה קומבס, עובדת נטפליקס לשעבר, חייבת להמשיך בהליך בוררות בגין טענותיה להטרדה מינית, כפי שנקבע בחוזה העסקתה
בית המשפט קבע כי המחלוקת שלה עם נטפליקס התגבשה לפני התאריך שבו חל החוק הפדרלי שמגביל בוררות כפויה במקרים כאלה
מה קרה
ג'סיקה קומבס, שעבדה בנטפליקס בין 2017 ל-2021, טענה לקיומה של סביבת עבודה טעונה מינית ודיווחה על שורה של אמירות בלתי רצויות
בשנת 2021 היא פוטרה, לטענת החברה, בשל אי-עמידה במדיניות חיסוני הקורונה שלה - בעוד שקומבס טוענת כי זו הייתה עילת כיסוי לצורך נקמה לאחר שהתלוננה על הטרדה במקום העבודה
קומבס טענה כי המחלוקת עם נטפליקס לא התגבשה עד שהגישה תלונה רשמית בשנת 2023, לאחר כניסת חוק Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act לתוקף
גם שופט פדרלי וגם הרכב ערעור פה אחד של בית המשפט לערעורים לתשיעי סברו אחרת וקבעו שהמחלוקת התגבשה במהלך תקופת העסקתה, לפני תאריך היעד של החוק - מרץ 2022 - והורו על בוררות בהתאם לחוזה
רקע
חוק Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act מ-2021 מגביל הסכמי בוררות מחייבים לתביעות כאלה אם המחלוקת התגבשה לאחר מרץ 2022
בית המשפט הסתמך על פסיקה של ערכאות ממעגלים אחרים וקבע שמחלוקת במקום העבודה מתגבשת כאשר עובד מתנגד לראשונה להתנהלות מעסיקו, ולא כאשר מוגשת לאחר מכן תלונה רשמית
מדוע זה חשוב
- הפסיקה מבהירה את תחולת הזמן של החוק הפדרלי שמגביל בוררות כפויה בתביעות להטרדה מינית
- היא קובעת מתי ניתן לראות בטענה כאילו התגבשה לצורך אכיפת הוראות הבוררות, דבר שעשוי להשפיע על תיקים דומים