Nionde kretsen fastställer skiljeförfarande i mål om sexuella trakasserier mot tidigare Netflix-anställd
Artiklar grupperas över språk, skrivs om i ett fast redaktionellt format och länkas till originalkällor. Så rapporterar vi.
Kort sagt
- Nionde kretsen hänvisade en tidigare Netflix-anställds anspråk om sexuella trakasserier till skiljeförfarande.
- Domstolen fann att tvisten uppstod innan den federala lag som begränsar tvingande skiljeförfarande blev tillämplig.
- Käranden hävdade att tvisten uppstod i samband med hennes anmälan 2023, men domstolen höll inte med.
- En oberoende skiljeman kommer nu att granska ärendet.
Översikt
Förenta staternas appellationsdomstol för Nionde kretsen har beslutat att den tidigare Netflix-anställda Jessica Combs måste gå vidare med skiljeförfarande för sina anspråk om sexuella trakasserier, i enlighet med hennes anställningsavtal. Domstolen bedömde att tvisten mellan henne och Netflix uppstod före det att den federala lagens ikraftträdandedatum för begränsningar av tvingande skiljeförfarande i sådana fall inträffade.
Vad hände
Jessica Combs, som arbetade för Netflix mellan 2017 och 2021, uppgav att arbetsplatsen präglades av sexuellt laddad stämning och att hon rapporterade ett flertal oönskade kommentarer.
Hon sades upp 2021 eftersom hon påstods inte ha följt företagets policy för covid-19-vaccination, vilket hon hävdar var en förevändning för repressalier efter att hon klagat på trakasserier på arbetsplatsen.
Combs gjorde gällande att tvisten med Netflix inte uppstod förrän hon lämnade in en formell anmälan 2023, efter att Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act trädde i kraft.
Både en federal domare och en enig kammare i Nionde kretsen var oeniga och slog fast att tvisten uppstod under hennes anställning, före lagens ikraftträdande i mars 2022, och beordrade skiljeförfarande i enlighet med avtalet.
Kontext
Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act från 2021 begränsar tvingande skiljeförfaranden i sådana anspråk om tvisten uppstår efter mars 2022.
Domstolen hänvisade till praxis från andra kretsar och fann att en tvist på en arbetsplats uppstår när en anställd först invänder mot arbetsgivarens agerande, inte när en senare formell anmälan lämnas in.
Varför det spelar roll
- Avgörandet klargör den tidsmässiga tillämpningen av den federala lag som begränsar tvingande skiljeförfarande i mål om sexuella trakasserier.
- Det fastställer när ett anspråk ska anses ha uppstått för syftet att kunna verkställa ett skiljeförfarande, vilket kan påverka liknande fall.