Negende Circuit bevestigt arbitrage in zaak over seksuele intimidatie door ex-Netflix-medewerker
Verhalen worden over talen heen gebundeld, herschreven in een vast redactioneel formaat en gekoppeld aan de originele bronnen. Hoe wij rapporteren.
Kort samengevat
- Het Negende Circuit verwees een claim van een ex-Netflix-medewerker over seksuele intimidatie naar arbitrage.
- Het hof oordeelde dat het geschil is ontstaan voordat de federale wet die gedwongen arbitrage beperkt van kracht werd.
- De eiseres stelde dat het geschil is ontstaan met haar klacht in 2023, maar het hof ging daar niet in mee.
- Een onafhankelijke arbiter zal de zaak nu beoordelen.
Overzicht
Het Amerikaanse Hof van Beroep voor het Negende Circuit heeft beslist dat voormalig Netflix-medewerker Jessica Combs haar vorderingen wegens seksuele intimidatie in arbitrage moet voorleggen, zoals vastgelegd in haar arbeidsovereenkomst. Het hof oordeelde dat haar geschil met Netflix is ontstaan vóór de ingangsdatum van de federale wet die gedwongen arbitrage in dergelijke zaken beperkt.
Wat er gebeurde
Jessica Combs, die tussen 2017 en 2021 bij Netflix werkte, stelde dat er sprake was van een seksueel geladen werkomgeving en dat zij talrijke ongewenste opmerkingen had gemeld.
In 2021 werd zij door Netflix ontslagen omdat zij naar verluidt niet zou hebben voldaan aan het Covid-19-vaccinatiebeleid van het bedrijf. Combs stelt dat dit een voorwendsel was voor vergelding nadat zij had geklaagd over seksuele intimidatie op de werkvloer.
Combs voerde aan dat haar geschil met Netflix niet was ontstaan tot het moment dat zij in 2023 een formele klacht indiende, nadat de Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act in werking was getreden.
Zowel een federale rechter als een unaniem panel van het Negende Circuit wees dat van de hand en oordeelde dat het geschil tijdens haar dienstverband is ontstaan - vóór de ingangsdatum van maart 2022 van de wet - en dat arbitrage moet plaatsvinden in overeenstemming met haar contract.
Achtergrond
De Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act of 2021 beperkt overeenkomsten voor verplichte arbitrage voor dergelijke vorderingen als het geschil is ontstaan na maart 2022.
Het hof verwees naar precedent uit andere circuits en stelde vast dat een arbeidsconflict ontstaat wanneer een werknemer voor het eerst bezwaar maakt tegen het handelen van de werkgever, en niet wanneer later een formele klacht wordt ingediend.
Waarom dit ertoe doet
- De uitspraak verduidelijkt de temporele werking van de federale wet die arbitrage met betrekking tot seksuele intimidatie beperkt.
- De beslissing geeft aan wanneer een vordering wordt geacht te zijn ontstaan voor de toepassing van arbitragehandhaving, wat invloed kan hebben op vergelijkbare zaken.