Nono Circuito conferma l'arbitrato nella causa per molestie sessuali contro Netflix presentata da ex dipendente
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In breve
- Il Nono Circuito ha indirizzato la richiesta per molestie sessuali di un'ex dipendente di Netflix ad arbitrato.
- La Corte ha ritenuto che la controversia sia sorta prima dell'entrata in vigore della legge federale che limita l'arbitrato forzato.
- La ricorrente sosteneva che la controversia fosse sorta con la sua denuncia del 2023, ma la Corte non ha accolto l'argomentazione.
- Ora un arbitro indipendente esaminerà la causa.
Panoramica
Il United States Court of Appeals for the Ninth Circuit ha stabilito che l'ex dipendente Netflix Jessica Combs deve proseguire con un arbitrato per le sue pretese di molestie sessuali, come previsto dal suo contratto di lavoro. La Corte ha concluso che la sua controversia con Netflix è sorta prima della data di efficacia della legge federale che limita l'arbitrato forzato in casi di questo tipo.
Cosa è successo
Jessica Combs, che ha lavorato per Netflix tra il 2017 e il 2021, ha denunciato un ambiente di lavoro con connotazioni sessuali e ha riferito numerosi commenti indesiderati.
Nel 2021, Combs è stata licenziata per presunta mancata conformità alla politica aziendale di vaccinazione anti Covid-19; lei sostiene che si trattasse di un pretesto per la ritorsione dopo aver denunciato le molestie sul posto di lavoro.
Combs ha sostenuto che la controversia con Netflix non sarebbe sorta fino a quando non ha presentato una denuncia formale nel 2023, dopo l'entrata in vigore dell'Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act.
Sia un giudice federale sia un collegio di appello del Nono Circuito, all'unanimità, non hanno concordato. La Corte ha ritenuto che la controversia fosse sorta durante il rapporto di lavoro, prima del 22 marzo 2022, data di efficacia della norma, e ha ordinato l'arbitrato in conformità al contratto.
Contesto
L'Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act of 2021 limita gli accordi di arbitrato obbligatorio per pretese di questo tipo se la controversia è sorta dopo marzo 2022.
La Corte ha richiamato precedenti di altri circuiti e ha stabilito che una controversia sul posto di lavoro sorge quando un dipendente si oppone per la prima volta alla condotta del proprio datore di lavoro, non quando viene presentata una successiva denuncia formale.
Perché è importante
- La decisione chiarisce l'applicazione temporale della legge federale che limita l'arbitrato forzato per pretese di molestie sessuali.
- Stabilisce quando una richiesta deve essere considerata come sorta ai fini dell'applicazione dell'arbitrato, il che potrebbe incidere su casi analoghi.