Sąd Apelacyjny dla Dziewiątego Okręgu utrzymuje arbitraż w sprawie o molestowanie seksualne byłej pracownicy Netflix
Artykuły są grupowane według języków, przepisywane w stałym formacie redakcyjnym i łączone z oryginalnymi źródłami. Jak informujemy.
W skrócie
- Sąd Apelacyjny dla Dziewiątego Okręgu skierował roszczenie byłej pracownicy Netflix o molestowanie seksualne do arbitrażu.
- Sąd uznał, że spór powstał zanim zaczęła obowiązywać federalna ustawa ograniczająca przymusowy arbitraż.
- Powódka twierdziła, że spór powstał wraz z jej skargą z 2023 r., ale sąd się z tym nie zgodził.
- Niezależny arbiter przeanalizuje sprawę.
Przegląd
Sąd Apelacyjny Stanów Zjednoczonych dla Dziewiątego Okręgu orzekł, że była pracownica Netflix Jessica Combs musi dochodzić swoich roszczeń z tytułu molestowania seksualnego w ramach arbitrażu, zgodnie z postanowieniami jej umowy o pracę. Sąd stwierdził, że jej spór z Netflix powstał przed datą wejścia w życie przepisów federalnych ograniczających przymusowy arbitraż w takich sprawach.
Co się wydarzyło
Jessica Combs pracowała dla Netflix w latach 2017-2021. Twierdziła, że w miejscu pracy panowało naładowane seksualnie środowisko i że zgłaszała liczne niechciane komentarze.
W 2021 r. została zwolniona rzekomo za niewywiązanie się z polityki szczepień Covid-19 spółki. Combs twierdzi, że była to pretekstowa decyzja, mająca na celu odwet po tym, jak skarżyła molestowanie w miejscu pracy.
Combs argumentowała, że spór z Netflix nie powstał aż do złożenia przez nią formalnej skargi w 2023 r., po wejściu w życie ustawy Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act.
Zarówno sędzia federalny, jak i jednogłośny zespół sędziowski Sądu Apelacyjnego dla Dziewiątego Okręgu nie podzielili tego stanowiska. Uznali, że spór powstał w trakcie jej zatrudnienia, przed marcową datą wejścia w życie ustawy w 2022 r., i nakazali arbitraż zgodnie z jej umową.
Kontekst
Ustawa Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act z 2021 r. ogranicza obowiązkowe zapisy arbitrażowe dla takich roszczeń, jeśli spór powstaje po marcu 2022 r.
Sąd powołał się na orzecznictwo innych sądów apelacyjnych i uznał, że spór pracowniczy powstaje w chwili, gdy pracownik po raz pierwszy sprzeciwia się działaniom pracodawcy, a nie wtedy, gdy później składa formalną skargę.
Dlaczego to ważne
- Orzeczenie wyjaśnia, jak w czasie ma zastosowanie federalne prawo ograniczające przymusowy arbitraż w sprawach o molestowanie seksualne.
- Ustala, kiedy roszczenie uznaje się za powstałe na potrzeby egzekwowania postanowień arbitrażowych, co może mieć wpływ na podobne sprawy.