El Noveno Circuito confirma el arbitraje en el caso de acoso sexual de una ex empleada de Netflix
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Resumen
- El Noveno Circuito ordenó que la reclamación por acoso sexual de una ex empleada de Netflix se tramite en arbitraje.
- El tribunal determinó que la disputa surgió antes de que entrara en vigor la ley federal que limita el arbitraje forzoso.
- La demandante sostuvo que la disputa surgió con su denuncia de 2023, pero el tribunal no estuvo de acuerdo.
- Un árbitro independiente revisará ahora el caso.
Resumen
El Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos para el Noveno Circuito resolvió que Jessica Combs, ex empleada de Netflix, debe continuar con el arbitraje para sus reclamos por acoso sexual, según lo previsto en su contrato de trabajo. El tribunal concluyó que su disputa con Netflix surgió antes de la fecha de entrada en vigor de la ley federal que limita el arbitraje forzoso en estos casos.
Qué pasó
Jessica Combs, que trabajó para Netflix entre 2017 y 2021, alegó un ambiente de oficina cargado sexualmente y denunció numerosos comentarios no deseados.
En 2021 fue despedida por supuestamente no haber cumplido la política de vacunación contra Covid-19 de la empresa, algo que ella sostiene era un pretexto para represalias después de que se quejara por acoso en el lugar de trabajo.
Combs argumentó que su disputa con Netflix no surgió hasta que presentó una denuncia formal en 2023, después de que entrara en vigor la Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act.
Tanto un juez federal como un panel unánime del Noveno Circuito de apelaciones discreparon, y resolvieron que la disputa surgió durante su empleo, antes de la fecha efectiva del estatuto en marzo de 2022, y ordenaron el arbitraje de acuerdo con su contrato.
Contexto
La Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act de 2021 limita los acuerdos de arbitraje obligatorio para este tipo de reclamos si la disputa surge después de marzo de 2022.
El tribunal citó precedentes de otros circuitos y determinó que una disputa laboral surge cuando una empleada objeta por primera vez la conducta de su empleador, y no cuando se presenta una denuncia formal posterior.
Por qué importa
- La decisión aclara la aplicación temporal de la ley federal que limita el arbitraje forzoso de reclamos por acoso sexual.
- Establece cuándo se considera que un reclamo ha surgido para efectos de la exigibilidad del arbitraje, lo que podría influir en casos similares.