Nono Circuito mantém arbitragem em caso de assédio sexual contra ex-funcionária da Netflix
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Resumo
- O Nono Circuito encaminhou ao procedimento arbitral a alegação de assédio sexual de uma ex-funcionária da Netflix.
- O tribunal entendeu que a controvérsia surgiu antes de a lei federal que limita a arbitragem forçada entrar em vigor.
- A requerente sustentou que a controvérsia surgiu com sua denúncia de 2023, mas o tribunal discordou.
- Um árbitro independente agora revisará o caso.
Visão geral
O Tribunal de Apelações dos Estados Unidos para o Nono Circuito decidiu que a ex-funcionária da Netflix Jessica Combs deve prosseguir com arbitragem para suas alegações de assédio sexual, conforme previsto em seu contrato de trabalho. O tribunal concluiu que a disputa com a Netflix surgiu antes da data de vigência da lei federal que limita a arbitragem forçada nesses casos.
O que aconteceu
Jessica Combs, que trabalhou para a Netflix entre 2017 e 2021, alegou um ambiente de escritório com conotação sexual e relatou inúmeras declarações não desejadas.
Ela foi demitida em 2021 por supostamente não cumprir a política da empresa de vacinação contra a Covid-19, o que ela afirma ter sido um pretexto para retaliação após ela reclamar de assédio no ambiente de trabalho.
Combs argumentou que sua disputa com a Netflix não surgiu até que ela apresentasse uma denúncia formal em 2023, depois que o Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act passou a valer.
Tanto um juiz federal quanto um painel de apelações do Nono Circuito, por unanimidade, discordaram, decidindo que a disputa surgiu durante o emprego, antes da data efetiva do estatuto em março de 2022, e determinando a arbitragem de acordo com o contrato.
Contexto
O Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act de 2021 restringe acordos de arbitragem obrigatória para esse tipo de alegação se a disputa surgir após março de 2022.
O tribunal citou precedente de outros circuitos e concluiu que uma disputa no local de trabalho surge quando o empregado se opõe pela primeira vez à conduta do empregador, e não quando uma reclamação formal posterior é apresentada.
Porque importa
- A decisão esclarece a aplicação temporal da lei federal que limita a arbitragem forçada de alegações de assédio sexual.
- Ela define quando uma alegação é considerada como tendo surgido para fins de execução da arbitragem, o que pode influenciar casos semelhantes.