La Corte Suprema USA amplia l'esenzione della FAA per i conducenti dell'ultimo miglio
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In breve
- La Corte Suprema USA ha emesso una decisione unanime che incide sull'esenzione della FAA per l'arbitrato.
- Il caso riguardava Flowers Foods, Inc. e i conducenti addetti alle consegne dell'ultimo miglio.
- La decisione amplia la categoria di lavoratori del trasporto esenti dalla FAA.
- I datori di lavoro affrontano maggiori rischi di arbitrato legati a questi lavoratori.
Panoramica
Il 28 maggio 2026, la Corte Suprema degli Stati Uniti ha emesso una decisione unanime in Flowers Foods, Inc. v. Brock, chiarendo e ampliando l'esenzione per i lavoratori del trasporto prevista dal Federal Arbitration Act (FAA). La pronuncia incide sugli accordi di arbitrato per i conducenti dell'ultimo miglio e potrebbe aumentare il rischio di contenzioso per i datori di lavoro nel settore dei trasporti.
Cosa è successo
La Corte Suprema ha valutato se determinati conducenti addetti alle consegne dell'ultimo miglio rientrino nell'esenzione del Federal Arbitration Act per i lavoratori del trasporto impegnati nel commercio interstatale.
In Flowers Foods, Inc. v. Brock, la Corte ha ritenuto che questi lavoratori, anche se effettuano consegne di beni in un solo Stato come ultimo passaggio di un viaggio interstatale, rientrano nell'esenzione prevista dalla FAA.
Di conseguenza, gli accordi di arbitrato con tali conducenti non sono azionabili ai sensi della FAA.
La decisione è unanime e chiarisce l'ambito dell'esenzione per lavoratori del trasporto prevista dalla FAA, dopo precedenti controversie sull'interpretazione.
Contesto
La FAA in generale favorisce l'eseguibilità delle clausole compromissorie nei contratti di lavoro, ma esenta specificamente i
Perché è importante
- Datori di lavoro che utilizzano accordi di arbitrato con conducenti dell'ultimo miglio potrebbero ora affrontare rischi maggiori, poiché tali accordi possono essere contestati in base all'esenzione FAA ampliata.
- La decisione potrebbe portare a un maggior numero di rivendicazioni dei dipendenti risolte in tribunale invece che tramite arbitrato per ruoli analoghi.